愛育病院


看護部

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看護部の教育体制

教育目標
  1. 優しい心と柔軟な考えに基づいた対応が出来る看護師を育てる
  2. 看護過程を大切にした看護展開が出来、常に研究心がある看護師を育てる
看護部の委員会
教育委員会
看護職員の質的向上を図り、看護の内容と質を高めることを目的として活動をしています。さまざまな研修や検討会を企画運営しています。<平成23年度院内研修会 計30研修企画実施しました。>
看護部安全委員会

安全委員会は、以下の3つの委員会に分かれます。各委員会と連携をとり、看護の安全確保と質の向上を図ります。

  1. 看護部医療事故防止委員会
    *事故分析学習会・KYT学習会・事故防止マニュアル検討・監査
  2. 看護部感染対策委員会
    *感染予防マニュアル検討・監査・手洗い実習・学習会の企画
  3. 看護部接遇委員会
    *院内学習会の企画・身だしなみ監査・患者満足度調査

写真:災害対策

院内安全研修:災害対策

写真:感染予防・手洗い監査

感染予防・手洗い監査

写真:環境監査

環境監査 浴室

看護記録委員会
看護記録の質の向上を図ります。
記録の基準検討・監査・学習会の企画・看護支援システムの管理などを行っています。
看護手順委員会
看護手順・基準の検討、見直しを行います。
看護必要度委員会
看護必要度についての学習会、指導、監査を行います。
卒後教育(新卒者)
  • プリセプター制度による個々に応じた指導、支援体制
  • キャリアラダー別教育計画、年次目標、行動学習目標に到達出来るためのサポート体制
月次 内容 担当
4月 新人採用者研修8日間 教育委員
病棟オリエンテーション・PC基本操作指導 各師長・各主任
新人チェックリスト  
テクニカルチェックを基に基本的看護技術の習得  
2週間基礎学習指導  
5月 チーム配置 受け持ち 看護基準 師長・プリセプター
6月 がん化学療法研修  
夜勤前研修、夜勤開始期間(H23年度 7月〜8月)  
3ヶ月面談 看護部・各師長
3ヶ月チェックリスト 各師長・主任・プリセプター
7月 人工呼吸器勉強会(2日間)  
9月 フォローアップ研修(グループワーク) 教育委員
6ヶ月面談 各師長
6ヶ月チェックリスト 各師長・主任・プリセプター
11月 夜間想定防災訓練  
 2月 看護過程 事例検討会 教育委員
3月 フォローアップ研修 主任・プリセプター
1年面談 看護部
翌9月 フォローアップ研修  
2年目研修(グループワーク) 教育委員
平成23年採用時研修の様子  < 新人採用者 6名 >

写真:新採用者研修

新採用者研修

写真:看護実技研修

看護実技研修

写真:看護支援実技研修

看護実技研修

写真:事例検討会

事例検討会

写真:卒後1年

卒後1年シミュレーション研修

写真:新採用者研修

新採用者研修

研修会・学習会
教育委員会 平成24年度テーマ 「 看護実践力を高めよう! 」
事例検討会
  • 医療事故検討会
  • KYT(危険予知トレーニング)GW
リーダーシップ研修(対象:教育ラダーU・V)
  • 「リーダーシップとは」基調講演
  • グループワーク
写真:リーダーシップ研修U
平成23年度リーダーシップ研修T

リーダーシップ研修U
平成23年度リーダーシップ研修U

看護研究発表
  • 院外研究発表:札幌看護協会第2支部研究発表(H24年1月消化器科病棟)
  • 院内研究発表

平成23年度札幌看護協会第2支部研究発表

消化器科病棟

「インフユーザーポンプ使用患者に対する退院患者への取り組み」

写真:院内研修発表

院外研修

看護協会主催の研修へ参加します。

*管理者研修、看護過程研修、臨床指導者研修、看護研究基礎、フォロー、施設内現任教育、その他希望に応じて参加支援

部署単位の学習会

医師による疾患別講義や新化学療法の学習会、新採用医療機器説明会など

看護職員親睦会の活動

親睦会は看護師(准看護師)と看護助手で構成し、会員相互の親睦と福利厚生を目的としています。

【活動内容】

レクリエーション  
会食
「看護の日」のイベント開催

血圧測定・体脂肪率・栄養相談・ミニコンサート♪・ふれあい看護体験


写真:愛育セミナー

愛育セミナー講演
「がんの予防」
消化器内科 浅香教授

写真:体脂肪測定

看護の日:体脂肪測定

写真:お茶会

親睦レクレーション:お茶会

写真:ふれあい コンサート

 

写真:ふれあい コンサートふれあい コンサート♪
奏者:札幌市民音楽団

写真:桜街道

愛育病院沿い:桜街道
 

 

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